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Hopps Group lance la première application mobile en France pour trouver un second emploi à temps partiel géolocalisé autour de soi

Par | Communiqués de presse | Aucun commentaire

HOPPS Group, leader privé de la logistique e-commerce et de la communication de proximité, lance une application mobile employeur innovante, responsable et unique en France qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail. A travers cette initiative nommée “Job HOPPS”, l’entreprise poursuit sont engagement pour l’emploi et devient le premier employeur sur le territoire à construire une solution pour le temps non travaillé de ses collaborateurs et des salariés de ses partenaires en CDI temps partiel avec déjà plus de 7 000 offres d’emploi disponibles sur l’application.

Une innovation RH au service des salariés

“Job HOPPS” est la première application mobile en France à proposer un deuxième emploi à temps partiel et en CDI, près de chez soi ou de son lieu de travail.

L’application s’adresse à toute personne à la recherche d’un complément d’activité, à commencer par les 17 000 distributeurs d’Adrexo, filiale de HOPPS Group mais également aux salariés des entreprises partenaires.

Développée par les équipes RH et Digitales HOPPS Group, “Job HOPPS” permet aux utilisateurs d’accéder aux offres à temps partiel proposées autour d’eux, via leur smartphone. En quelques clics, les utilisateurs peuvent saisir leurs critères de recherche, postuler et créer des alertes emploi pour être informés des nouvelles offres à pourvoir.

Parmi les partenaires privés associés à ce dispositif inédit, Autogrill, O2, Onet sont d’ores et déjà engagés aux côtés d’Adrexo. Egalement partenaire de l’application, Pôle Emploi facilite la mise en relation avec les entreprises partenaires et propose l’application sur sa plateforme Emploi Store.

Selon Antoine Recher, Directeur des Ressources Humaines Onet : “Le groupe Onet est très heureux de s’associer au déploiement de l’application Job HOPPS, qui complète nos actions en matière d’accès à l’emploi. Cette application permet à nos agents à temps partiel de pouvoir bénéficier d’un complément de travail. En partageant nos offres d’emploi, elle nous permet également de répondre à nos besoins en recrutement.”

Pierre Toutel, Chief Operating Officier Autogrill France, déclare : ” Le Groupe Autogrill en France est fier de s’engager dans cette démarche innovante. Faciliter les compléments d’activités pour les collaborateurs qui le souhaitent est non seulement un vrai enjeu sociétal mais aussi un des engagements pris avec nos partenaires sociaux auprès de nos collaborateurs. Job HOPPS nous donne l’opportunité de concrétiser cette approche et nous permettra également d’attirer des candidatures extérieurs.”

A l’origine de cette application, Samuel Dewitte, Directeur des Ressources Humaines HOPPS Group, explique : “Ce projet Co-Responsable et solidaire qui associe plusieurs employeurs a pour ambition de répondre aux attentes de nos distributeurs qui, au sein d’Adrexo, opèrent à temps partiel. Cette application apporte une solution concrète pour mettre à profit leur temps non travaillé mais aussi les fidéliser en leur proposant 2 CDI à temps partiel grâce à notre réseau de partenaires.”

Pour Misoo Yoon, Directrice Générale Adjointe en charge de l’offre de services de Pôle Emploi, ce projet présente à la fois un grand intérêt pour les candidats et pour les entreprises engagées dans le dispositif : “Pôle Emploi, conscient des difficultés que peuvent rencontrer les entreprises qui recrutent à temps partiel, a soutenu le projet des secteurs comme la restauration rapide, les services à la personne ou la grande distribution. Cette mise en réseau a permis de passer du stade du projet à sa concrétisation. Cette application, disponible sur la plateforme numérique Emploi Store, représente un moyen concret pour les entreprises de diminuer le turnover de leurs salariés à temps partiel et pour les candidats de sortir d’une activité réduite “subie”. D’autres mises en relation d’entreprises sont encore à venir, dans le secteur du transport de voyageurs par exemple.”

Un levier de développement de l’emploi au cœur des territoires

En plus de permettre aux salariés intéressés de compléter leur temps de travail, “Job HOPPS” est un levier pour favoriser l’emploi au niveau local et une initiative resposable sur le plan économique et social. Un engagement majeur pour HOPPS Group qui emploie plus de 22 000 collaborateurs en France.

Frédéric Pons, co-président de HOPPS Group déclare : “HOPPS Group a pour objectif d’être un acteur qui contribue activement à l’activité économique au cœur des régions. Nous sommes pleinement conscients d’avoir un rôle important à jouer pour l’emploi en France et nous sommes très fiers d’être à l’initiative de cette innovation qui propose déjà plus de 7 000 offres d’emploi sur l’ensemble du territoire.”

A propos de HOPPS Group

HOPPS Group est la holding créée en janvier 2017 par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert suite à l’acquisition d’Adrexo, premier opérateur privé français de diffusion d’Imprimés Publicitaires et éditeur du site PromoDeclic. Le groupe s’appuie également sur des synergies avec deux sociétés dont sont par ailleurs propriétaires Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert : Colis Privé, leader privé de la distribution de colis au domicile des particuliers et Cibléo, spécialiste de l’échantillonnage et de la création de réseaux de distribution sur-mesure.

En parallèle de ses activités de livraison et de communication de proximité, la holding s’est diversifiée sur le secteur de la mode avec la société Company Group. Expert du wholesale et de la distribution de marques franchisées Compny Group est rattachée à la filiale de HOPPS Group, Start’Hopps, spécialiste des réseaux de distribution de mode. En mai 2017, la marque iconique Pataugas est acquise par HOPPS Group auprès de Vivarte et rejoint ainsi la filiale Start’ Hopps.

Le plan de développement du groupe s’inscrit dans une stratégie de croissance interne et externe avec pour mission d’enchanter l’expérience d’achat.

HOPPS Group accompagne 25 000 clients en France en s’appuyant sur un réseau composé de plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 sites. Le chiffre d’affaires prévisionnel de ses activités en 2017 s’élève à 450 millions d’euros.

Contacts presse

Direction de la communication HOPPS Group :
Céline Letu-Tortorici
celine.letu-tortorici@hopps-group.com – 06 11 11 26 09

Agence Hopscotch pour HOPPS Group :
Justine Toqué
jtoque@hopscotch.fr – 01 58 65 00 11

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Un distributrice d'Adrexo dépose des publicités en boîte-à-lettres

Respect du “Stop Pub” et recyclage du papier : de réels engagements pour Adrexo

Par | Environnement | Aucun commentaire

Chaque semaine, les Français sont 69,8% à lire les Imprimés Publicitaires qu’ils reçoivent dans leur boîte-à-lettres (source : étude BALmétrie). Bien que sa lecture reste un moment de détente pour 63% d’entre eux, le support publicitaire papier demeure décrié sur le volet environnemental, et plus particulièrement sur la question du gaspillage de papier.

Ainsi, pour ne pas recevoir de prospectus dans leur boîte-à-lettres, certains particuliers choisissent d’y apposer un « STOP PUB » afin de le faire savoir aux sociétés de distribution. Le respect de ce choix personnel est évidemment une priorité pour Adrexo qui s’engage au quotidien pour que ces autocollants soient respectés, mais aussi pour sensibiliser les consommateurs au recyclage du papier.

Panorama des actions mises en place par la société de communication Adrexo !

Former et sensibiliser au quotidien les distributeurs adrexo

Dès leur arrivée chez Adrexo, les distributeurs sont formés et sensibilisés aux bonnes pratiques de la distributiond’imprimés publicitaires et à leur recyclage, tout comme l’ensemble des collaborateurs, à travers la mise à disposition d’un livret d’accueil et le déploiement régulier de campagnes d’affichage.

Pour la distribution, la règle est simple : ne pas déposer de prospectus dans une boîte-à-lettres portant un autocollant « STOP PUB », quel que soit son format. Toutefois, pour des raisons légales, une exception existe. Les documents informatifs qui émanent des collectivités telles que les mairies ou les métropoles, dérogent à cette règle et doivent être distribués dans toutes les boîtes-à-lettres, « STOP PUB » incluses.

Et ce n’est pas le seul matériau recyclé chez Adrexo ! Cartons, plastiques, bois ou encore déchets d’équipements électriques et électroniques, tous les centres Adrexo sont équipés de bacs et de sacs spécifiques pour permettre une seconde vie à ces matières premières.

Pour en savoir davantage sur la politique de recyclage Adrexo, lisez cet article !

Dialogue avec les acteurs publics

La Direction RSE Adrexo (Responsabilité Sociétale des Entreprises) a pu rencontrer des collectivités locales et des métropoles, afin d’échanger sur le sujet du « STOP PUB » pour travailler main dans la main en faveur de l’environnement et dans le respect des choix des citoyens.

Ces échanges ont permis de répondre aux interrogations des acteurs publics sur l’utilisation du papier en tant que support de communication publicitaire, et sur ses opportunités en matière d’emploi. Suite à ces échanges, des campagnes ont été réalisées par des collectivités sur le « STOP PUB » et son alternative : le tri des prospectus après lecture, permettant ainsi la non stigmatisation des lecteurs.

rappeler au grand public que le papier se recycle

Parce que le papier est une ressource naturelle (issue du bois), renouvelable et recyclable, il est primordial d’informer les lecteurs de prospectus, occasionnels ou assidus, qu’il s’agit d’un support de communication durable et moderne.

En effet, le papier peut être recyclé jusqu’à 5 fois et sa consommation est moins polluante que celle des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication : 1% pour le papier et 2% pour les NTIC en ce qui concerne le total des émissions mondiales de gaz à effet de serre (source : Two Sides). De plus, le bois servant à la conception du papier vierge, autrement dit qui n’a pas encore été recyclé, provient de forêts semi-naturelles européennes pour lesquelles le cycle de plantation, la culture et l’exploitation forestière sont contrôlés.

Pour Adrexo, l’important est de sensibiliser sur le bon geste à adopter en faveur de l’environnement : le tri du papier après lecture d’imprimés publicitaires. En 2014, la société de distribution a réalisé une campagne de sensibilisation sur le sujet à travers une bande dessinée.

Illustration concernant le bon geste lors du tri du papier

Entreprise engagée, Adrexo est aussi partenaire de l’entreprise sociale Reforest’Action, dont la vocation est de protéger l’environnement à travers la plantation d’arbres sur les terrains. Pour en savoir plus, lisez cet article.

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Calendrier des événements Adrexo 2017

Rétrospective 2017 : les rendez-vous Adrexo qu’il ne fallait pas rater !

Par | Retrospective | Aucun commentaire

Événements, prises de parole, salons, forums… l’année 2017 a été riche en événements pour Adrexo, filiale de Hopps Group. Retour sur ces rendez-vous qui ont marqué et rythmé les douze derniers mois de la société.

Une année 100% papier !

Tout au long de l’année, de nombreuses études ont confirmé le succès du média papier dans le paysage publicitaire français. À travers ces événements, d’envergure nationale voire internationale, Adrexo a été le porte-parole du média pour ainsi démontrer, en chiffres, la puissance de l’Imprimé Publicitaire :

- Avril : Présentation des résultats BALmétrie avec la participation de Sandrine Préfaut, co-président Adrexo, devant un parterre d’acteurs de la diffusion publicitaire en boite aux lettres.
- Mai : salon Shake Your Ecommerce, conférence de Sandrine Préfaut sur “l’Imprimé Publicitaire un média d’avenir à l’heure du digital”.
- Septembre : Congrès de l’ELMA (European Letterbox Marketing Association) à Barcelone où Stéphanie Gordard, Directrice Marketing, a présenté les avantages d’une campagne d’Imprimés Publicitaires et les retours d’un client séduit par le média.
- Septembre : présence d’Adrexo au DoorDrop Media à Barcelone.
- Octobre : ADForecast à Paris où Sandrine Préfaut a présenté, suite aux derniers chiffres publiés par l’IREP (Institut de Recherches et d’Études Publicitaires), la puissance du média papier.
- Octobre : Observatoire Com Media où Stéphanie Grodard a fait un rappel des résultats de l’étude BALmétrie.
- Décembre : salon du Cap Com où les équipes Adrexo ont rencontré les acteurs du marché public.
- Décembre : Cristal Festival où Adrexo, partenaire de l’événement, représentée par Sandrine Préfaut, a été invité à remettre le prix “Promo & Direct” et le “Grand Prix Média”.

Femme qui parle lors de la Conférence Adrexo 2017
Une femme et deux hommes sur la scène de la Conférence Rétrospective Adrexo 2017

Une année placée sous le signe de l’emploi !

En 2017, Adrexo s’est largement investie pour l’insertion des jeunes en milieu professionnel par le biais de son action « First Job ». Sur le terrain, la direction d’Adrexo s’est mobilisée à travers plusieurs temps forts :

Photo de groupe où on coupe le ruban de l'inauguration de la Conférence Adrexo 2017

Mai : partenariat AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) où Hervé Estampes, co-président Adrexo, a rencontré de jeunes demandeurs d’emploi

Mai : journée Emploi France Bleu Provence où Adrexo a présenté ses offres d’emploi et le métier de distributeur

Juin : inauguration de l’antenne AFPA Marseille 15ème en présence d’Hervé Estampes

Septembre : salon Jeunes d’Avenirs à Paris, pour informer les jeunes entre 16 et 25 ans sur les perspectives d’avenir suivant leur projet professionnel, mais aussi pour les accompagner dans la recherche d’un job

Adrexo vous souhaite une belle année 2018 et vous donne rendez-vous prochainement à l’occasion de salons, prises de parole et actions sociales.

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Développement durable : Adrexo trie pour réutiliser ses déchets !

Par | Environnement | Aucun commentaire

Les objectifs de l’édition 2017 de la Semaine Européenne de Réduction des Déchets (SERD) sont à la fois de sensibiliser à la quantité de déchets générée et d’aider à agir au quotidien sur ce sujet, que ce soit à la maison, au bureau ou dans les lieux publics. La SERD 2017 se déroule du 18 au 26 novembre.

À cette occasion ADREXO revient sur les actions de recyclage mises en place dans ses 250 centres et dans ses bureaux aixois et parisiens, en vue de réduire ses déchets.

Le recyclage chez Adrexo : mode d’emploi

Grâce à un partenariat en place depuis 2014 avec SUEZ, groupe spécialisé dans la gestion et la valorisation des déchets, et avec EPALIA, société spécialisée dans la réparation et le recyclage des palettes en bois, ADREXO recycle une grande majorité des matières premières qu’elle utilise :

- Papier bureau et imprimés publicitaires en retour de distribution : Collectés et stockés dans des bacs (caisse-palette)
- Cartons : Dépliés et stockés à plat sur des palettes
- Films plastiques entourant les palettes : Stockés dans des sacs spécifiques mis à disposition par SUEZ
- Feuillards plastiques (cerclage entourant les paquets d’imprimés publicitaires) : Stockés dans des sacs spécifiques mis à disposition par SUEZ
- Palettes en bois : Stockées et empilées les unes sur les autres
- Toners d’imprimantes : Renvoyés lors du remplacement de toners en accord avec le prestataire
- Déchets d’équipement électrique et électronique (D3E) : Lors du remplacement de matériel, renvoyés à Interway

À partir de janvier, certains changements vont intervenir, mais les procédures de tri restent les mêmes. Le tri des déchets est le geste qui permet leur réutilisation et la création de la boucle de l’économie circulaire.

Ces procédures de tri sont également appliquées dans les bureaux de l’entreprise : les collaborateurs peuvent y retrouver des points de collecte pour les matières suivantes :

- Le papier
- Les bouchons plastiques
- Les piles usagées
- Les toners d’imprimantes
- Les déchets d’équipement électrique et électronique

Pour réduire ses déchets, Hopps Group a supprimé dans ses bureaux les gobelets en plastique jetables et a équipé ses collaborateurs d’un mug en céramique réutilisable aux couleurs du groupe. De plus, une opération ponctuelle de collecte et de recyclage de chariots plateau bois et de caddies distributeurs défectueux a eu lieu cette année dans le réseau national.

La Direction RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) HOPPS met un point d’honneur à renforcer son plan d’actions sur le tri et le recyclage des déchets dans les années à venir. Prochaine étape : le tri du métal et des canettes ?

Vous avez des idées, des suggestions ou vous désirez avoir plus d’informations sur le recyclage chez Hopps Group ? Contactez la direction RSE à l’adresse suivante : rse@hopps-group.com.

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Explicatif de l'application Job Hopps

Hopps Group innove en faveur de l’emploi avec son application mobile Job Hopps

Par | Emploi | Aucun commentaire

Pour Hopps Group, le leader de la distribution à domicile en France, l’année 2018 a commencé sous le signe de l’emploi et de l’innovation avec le lancement de son application mobile, Job Hopps. Focus sur cette nouveauté « made in France » !

Job Hopps, l’appli pour trouver un second emploi !

Le groupe Hopps, dont est filiale Adrexo, le premier opérateur privé français de diffusion d’imprimés publicitaires, s’est lancé le pari d’aider ses collaborateurs à trouver un second emploi à temps partiel.

Pour cela, le projet est simple : regrouper sur un seul et même support toutes les offres d’emploi à temps partiel à proximité de son utilisateur. C’est ainsi qu’est née Job Hopps, la première application mobile en France pour trouver un deuxième emploi en CDI à temps partiel près de chez soi ou de son lieu de travail.

Développée par les équipes RH et digitales de Hopps Group, l’application Job Hopps permet :

- D’accéder à de nombreuses offres d’emploi à temps partiel autour de soi
- De créer des alertes emplois pour être informé en temps réel des nouvelles offres disponibles
- De postuler en 1 clic

Cette application va non seulement nous permettre de proposer des postes de distributeurs en CDI à temps partiel, mais aussi, faciliter l’accès à un deuxième emploi en CDI pour les collaborateurs qui souhaitent compléter leur activité. C’est une première en France, qui place le digital au service de l’emploi sur tous les territoires.

Samuel DEWITTEDirecteur des Ressources Humaines chez Hopps Group, et premier ambassadeur Job Hopps

Depuis son lancement le 10 janvier 2018, et grâce à des partenariats avec ONET, O2, Autogrill, et très bientôt de nouveaux, ce sont plus de 6 500 offres qui sont déjà proposées aux candidats.

Job Hopps, une innovation faisant partie d’un plan de recrutement massif !

Pour Hopps Group, l’emploi est un sujet prioritaire en ce début d’année 2018. Après le lancement de l’application mobile Job Hopps, la holding s’est associée au Département des Bouches-du-Rhône dans un programme favorisant l’insertion professionnelle sur le territoire.

Sur les cinq prochaines année, Hopps Group prévoit la création de 500 postes dans les Bouches-du-Rhône, et 8 000 sur la France entière.

C’est en mars 2017 que ce vaste plan de recrutement a commencé avec le lancement du programme First Job, permettant d’insérer 300 jeunes des quartiers nord de Marseille sur le marché du travail.

Avec l’application Job Hopps, l’aixois Hopps Group confirme son engagement en faveur de l’emploi, et plus particulièrement de son développement en région PACA.

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Logotype du Cristal Festival sur une image de lac avec une montagne en arrière plan

Cristal Festival 2017 : Adrexo répond présent

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Du 13 au 16 décembre, Adrexo, filiale de Hopps Group, sera présent à Courchevel pour la 17ème édition du Cristal Festival, événement dédié à la créativité et à l’innovation. Le thème 2017 est l’audace.

Comme chaque année, cet événement propose un palmarès annuel des meilleures campagnes de publicité françaises et européennes. Lors de la première partie de la Cérémonie de Remise des Prix, Sandrine Préfaut, co-présidente d’Adrexo, remettra le prix “Promo & Direct”, en présence de Camille Lacourt, nageur français quintuple champion du Monde et d’Europe.

Adrexo participera également au déjeuner Women Cristal Academy qui réunit et récompense les femmes influentes du monde des médias, de la communication et de l’entreprenariat.

A propos du Cristal Festival

Depuis 17 ans, le Cristal Festival s’inscrit comme étant le rendez-vous annuel de référence dans le milieu de la compétition publicitaire. Au total, 36 nationalités représentées autour de conférences, de prises de paroles, de sessions de formation, de remise de prix et de moments de détente pour partager, cette année, sur la thématique de l’audace.

Pour obtenir le programme complet du Cristal Festival, rendez-vous ici.

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Un homme lit le courrier reçu dans sa boite-à-lettre

[Le Figaro] Adrexo concurrence La Poste dans le courrier

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Le champion des prospectus distribue désormais des courriers publicitaires adressés, c’est-à-dire envoyés par des marques et destinés à des clients en particuliers.

Les 17 000 “messagers” d’Adrexo ont depuis cet été une nouvelle mission. En plus de distribuer dans les boîtes aux lettres des prospectus publicitaires – la mission historique de la société -, les salariés, reconnaissables à leurs uniformes violets, peuvent aussi y placer du “courrier adressé”. Comprendre, du courrier envoyé par des marques et destiné à un client en particulier, pour lui faire bénéficier d’une offre spéciale, d’un chèque cadeau, d’une brochure ou d’un magazine. Yves Rocher, La Blanche Porte, Damart et La Redoute usent régulièrement de ce média, avec un nombre de lecteurs hebdomadaires dépassant le million pour les marques les plus puissantes. … [Lire la suite]

Article paru sur lefigaro.fr

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Photo de groupe lors de la remise des prix Adrexo Apec Sésame Jeunes Talents

Insertion sociale : Hopps Group parraine la 2nde édition “Sésame Jeunes Talents”

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Dans le cadre de ses actions en faveur de l’insertion sociale, Hopps Group, propriétaire de la filiale Adrexo, s’est associée à la 2nde édition de parrainage « SésAme Jeunes Talents » lancée en octobre dernier et organisée par l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Destinée aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur issus des quartiers prioritaires de la ville de Marseille, l’opération de parrainage « SésAme Jeunes Talents » vise à accompagner 32 jeunes à l’insertion dans le monde 

Durant 6 à 9 mois, tous vont intégrer une entreprise marraine pour :

- Gagner en expérience, se créer un réseau de contacts
- Consolider leur projet professionnel.

Pour suivre le parcours des participants, chacun sera accompagné d’un consultant APEC et d’un conseiller Pôle Emploi. La première édition, lancée en septembre 2016, a montré des résultats satisfaisants : sur 36 participants, 23 avaient trouvé un emploi ou allaient suivre une formation à la fin de l’opération en juin dernier.

Pendant un an, Hopps Group va accompagner l’un de ces jeunes, titulaire d’un Master 2 en Ingénierie Mathématique et Informatique (spécialité Statistiques), dans la construction de son réseau et de son projet professionnel.

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Affiche de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

Adrexo et Hopps Group s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap !

Par | Emploi | Aucun commentaire

Du 13 au 19 novembre, l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise la 21ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette année, cette nouvelle édition met à l’honneur l’emploi accompagné et l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap.

Ce rendez-vous annuel est l’occasion pour les associations, les entreprises et les institutions de sensibiliser à l’insertion et à la réussite professionnelle des personnes en situation de handicap.

Depuis 2008, la mission DEFI Handicap d’Adrexo, filiale de Hopps Group, œuvre pour la mise en place d’actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs sur l’ensemble du réseau.

Pour cette édition 2017, la société a fait le choix d’axer sa mobilisation sur le thème des cinq sens avec : des ateliers en partenariat avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) et des plaquettes de sensibilisation autour de l’ouïe. Une campagne d’affichage sur les chiffres clés du handicap au travail aura lieu dans l’ensemble des dépôts et centres de la holding Hopps.

De plus, durant cette semaine de mobilisation, Adrexo et Hopps Group, seront également  partenaires de la 3ème édition du gala caritatif « Marseille a de l’humour et du cœur » le 18 novembre prochain. Cette soirée est placée sous le signe de la solidarité au profit de plusieurs associations marseillaises. Pour plus d’informations au sujet de ce gala : living.marseille.fr.

N’hésitez pas à contacter l’équipe DEFI Handicap à l’adresse defihandicap@adrexo.fr pour en savoir plus sur ces actions, et à vous rendre sur le site semaine-emploi-handicap.com pour connaître les événements proches de chez vous organisés par l’ADAPT.

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Plan serré d'un enfant maquillé en Dracula faisant une grimace

Halloween : animez votre point de vente avec Adrexo !

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Chaque année en octobre les ventes de confiseries décollent ! La France n’échappe pas à la règle : + 60% des ventes par rapport aux autres mois de l’année (source : lsa-conso.fr). La raison ? Halloween, fête d’origine celtique célébrée par les enfants qui se déguisent en petits monstres pour partir à la chasse aux friandises.

C’est l’occasion parfaite d’animer vos points de vente ! Pour marquer cette date du 31 octobre, Adrexo Events vous propose deux événements in-store destinés aux enfants : un atelier créatif et un atelier maquillage.

L’atelier créatif en quelques mots

Avec l’aide d’un professionnel, les enfants pourront réaliser leur propre décoration pour l’occasion : citrouilles en carton, araignées, chauve-souris ou encore guirlande de fantômes.

L’atelier maquillage en quelques mots

Grâce à nos maquilleurs professionnels, proposez aux enfants de se transformer en monstres effrayants pour le grand soir. Sorcières, diablotins, squelettes, vampires, etc.. Un large choix de maquillages, pour répondre à toutes les envies.

Vous êtes intéressés par nos animations Halloween ? N’hésitez pas à contacter votre conseiller Adrexo au 0811 343 353 ou sur le site adrexo.fr

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