Catégorie

Emploi

Nouvelle action en faveur de l’emploi pour HOPPS Group et sa filiale Adrexo à destination des publics issus des quartiers prioritaires !

Par | Emploi | Aucun commentaire

Pour donner à tous les mêmes chances d’obtenir un emploi, HOPPS Group s’est posé en acteur majeur de la création d’emploi en 2018 dans la région PACA et le département des Bouches—du-Rhône. Citons en vrac le développement de l’application mobile Job HOPPS, la création du forum de l’emploi “Summer Stadium Job HOPPS”, le partenariat “Ensemble pour l’emploi en Provence” avec le département des Bouches-du-Rhône, et il ne s’agit là que de quelques exemples du dispositif d’aide à l’emploi mis en place par HOPPS Group.

Permettre aux jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville de Marseille d’intégrer le monde professionnel et de développer leur employabilité grâce à son dispositif d’aide à l’emploi, tel est le nouveau défi de HOPPS Group et de sa filiale Adrexo !

 

Pour permettre l’accès à l’emploi, quoi de mieux qu’un diplôme gratifiant

Accompagnée par la Fondation d’Auteuil, qui est une œuvre sociale se consacrant à l’accueil, la formation et l’aide à l’insertion sociale des jeunes en difficultés, HOPPS Group et Adrexo ont signés à deux 21 contrats de travail pour les jeunes, afin de les former aux métiers de la distribution et de la logistique : 17 d’entre eux ont signé un contrat de professionnalisation et 4 un CDI.

En partenariat avec l’organisme de formation Promotrans, les “adrexiens” en contrat de professionnalisation recevront une formation professionnelle leur permettant d’obtenir deux titres qualifiants équivalents au CAP : ceux de “préparateur de commande” et de “chauffeur livreur sur véhicule utilitaire léger”.

Concernant les embauches en CDI, elles entrent dans le cadre d’Emploi Franc. Emploi Franc est un projet qui favorise l’insertion professionnelle par la signature de contrats de travail de jeunes issus de quartiers prioritaires en France, notamment au sein de la Métropole Aix-Marseille-Provence.

 

Le permis B pour développer l’employabilité des jeunes

À travers cette action, HOPPS Group et Adrexo vont plus loin que la simple aide à l’emploi en les accompagnant dans le financement de leur permis de conduire, grâce à leur Compte Personnel de Formation, à l’auto-école solidaire de la fondation des Apprentis d’Auteuil et à une prise en charge par le Département des Bouches-du-Rhône.
Ainsi, les jeunes ont la possibilité de passer leur permis sur leur temps personnel.

Donner leur chance à des jeunes grâce à l’aide à l’emploi en les accompagnants dans l’obtention d’un diplôme qualifiant et du permis de conduire, encore un beau projet HOPPS Group et Adrexo !

Contacts presse

Direction de la communication HOPPS Group :
Céline Letu-Tortorici
celine.letu-tortorici@hopps-group.com – 06 11 11 26 09

Agence Hopscotch pour HOPPS Group :
Justine Toqué
jtoque@hopscotch.fr – 01 58 65 00 11

Il n'y a pas encore de note.

Vous pouvez noter cet article

Explicatif de l'application Job Hopps

Hopps Group innove en faveur de l’emploi avec son application mobile Job Hopps

Par | Emploi | Aucun commentaire

Pour Hopps Group, le leader de la distribution à domicile en France, l’année 2018 a commencé sous le signe de l’emploi et de l’innovation avec le lancement de son application mobile, Job Hopps. Focus sur cette nouveauté « made in France » !

Job Hopps, l’appli pour trouver un second emploi !

Le groupe Hopps, dont est filiale Adrexo, le premier opérateur privé français de diffusion d’imprimés publicitaires, s’est lancé le pari d’aider ses collaborateurs à trouver un second emploi à temps partiel.

Pour cela, le projet est simple : regrouper sur un seul et même support toutes les offres d’emploi à temps partiel à proximité de son utilisateur. C’est ainsi qu’est née Job Hopps, la première application mobile en France pour trouver un deuxième emploi en CDI à temps partiel près de chez soi ou de son lieu de travail.

Développée par les équipes RH et digitales de Hopps Group, l’application Job Hopps permet :

- D’accéder à de nombreuses offres d’emploi à temps partiel autour de soi
- De créer des alertes emplois pour être informé en temps réel des nouvelles offres disponibles
- De postuler en 1 clic

Cette application va non seulement nous permettre de proposer des postes de distributeurs en CDI à temps partiel, mais aussi, faciliter l’accès à un deuxième emploi en CDI pour les collaborateurs qui souhaitent compléter leur activité. C’est une première en France, qui place le digital au service de l’emploi sur tous les territoires.

Samuel DEWITTEDirecteur des Ressources Humaines chez Hopps Group, et premier ambassadeur Job Hopps

Depuis son lancement le 10 janvier 2018, et grâce à des partenariats avec ONET, O2, Autogrill, et très bientôt de nouveaux, ce sont plus de 6 500 offres qui sont déjà proposées aux candidats.

Job Hopps, une innovation faisant partie d’un plan de recrutement massif !

Pour Hopps Group, l’emploi est un sujet prioritaire en ce début d’année 2018. Après le lancement de l’application mobile Job Hopps, la holding s’est associée au Département des Bouches-du-Rhône dans un programme favorisant l’insertion professionnelle sur le territoire.

Sur les cinq prochaines année, Hopps Group prévoit la création de 500 postes dans les Bouches-du-Rhône, et 8 000 sur la France entière.

C’est en mars 2017 que ce vaste plan de recrutement a commencé avec le lancement du programme First Job, permettant d’insérer 300 jeunes des quartiers nord de Marseille sur le marché du travail.

Avec l’application Job Hopps, l’aixois Hopps Group confirme son engagement en faveur de l’emploi, et plus particulièrement de son développement en région PACA.

1/5 (1)

Vous pouvez noter cet article

Photo de groupe lors de la remise des prix Adrexo Apec Sésame Jeunes Talents

Insertion sociale : Hopps Group parraine la 2nde édition “Sésame Jeunes Talents”

Par | Emploi | Aucun commentaire

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’insertion sociale, Hopps Group, propriétaire de la filiale Adrexo, s’est associée à la 2nde édition de parrainage « SésAme Jeunes Talents » lancée en octobre dernier et organisée par l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Destinée aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur issus des quartiers prioritaires de la ville de Marseille, l’opération de parrainage « SésAme Jeunes Talents » vise à accompagner 32 jeunes à l’insertion dans le monde 

Durant 6 à 9 mois, tous vont intégrer une entreprise marraine pour :

- Gagner en expérience, se créer un réseau de contacts
- Consolider leur projet professionnel.

Pour suivre le parcours des participants, chacun sera accompagné d’un consultant APEC et d’un conseiller Pôle Emploi. La première édition, lancée en septembre 2016, a montré des résultats satisfaisants : sur 36 participants, 23 avaient trouvé un emploi ou allaient suivre une formation à la fin de l’opération en juin dernier.

Pendant un an, Hopps Group va accompagner l’un de ces jeunes, titulaire d’un Master 2 en Ingénierie Mathématique et Informatique (spécialité Statistiques), dans la construction de son réseau et de son projet professionnel.

Il n'y a pas encore de note.

Vous pouvez noter cet article

Affiche de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

Adrexo et Hopps Group s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap !

Par | Emploi | Aucun commentaire

Du 13 au 19 novembre, l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise la 21ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette année, cette nouvelle édition met à l’honneur l’emploi accompagné et l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap.

Ce rendez-vous annuel est l’occasion pour les associations, les entreprises et les institutions de sensibiliser à l’insertion et à la réussite professionnelle des personnes en situation de handicap.

Depuis 2008, la mission DEFI Handicap d’Adrexo, filiale de Hopps Group, œuvre pour la mise en place d’actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs sur l’ensemble du réseau.

Pour cette édition 2017, la société a fait le choix d’axer sa mobilisation sur le thème des cinq sens avec : des ateliers en partenariat avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) et des plaquettes de sensibilisation autour de l’ouïe. Une campagne d’affichage sur les chiffres clés du handicap au travail aura lieu dans l’ensemble des dépôts et centres de la holding Hopps.

De plus, durant cette semaine de mobilisation, Adrexo et Hopps Group, seront également  partenaires de la 3ème édition du gala caritatif « Marseille a de l’humour et du cœur » le 18 novembre prochain. Cette soirée est placée sous le signe de la solidarité au profit de plusieurs associations marseillaises. Pour plus d’informations au sujet de ce gala : living.marseille.fr.

N’hésitez pas à contacter l’équipe DEFI Handicap à l’adresse defihandicap@adrexo.fr pour en savoir plus sur ces actions, et à vous rendre sur le site semaine-emploi-handicap.com pour connaître les événements proches de chez vous organisés par l’ADAPT.

Il n'y a pas encore de note.

Vous pouvez noter cet article