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Hopps Group lance la première application mobile en France pour trouver un second emploi à temps partiel géolocalisé autour de soi

Par | Communiqués de presse | Aucun commentaire

HOPPS Group, leader privé de la logistique e-commerce et de la communication de proximité, lance une application mobile employeur innovante, responsable et unique en France qui permet aux salariés de compléter leur temps de travail. A travers cette initiative nommée “Job HOPPS”, l’entreprise poursuit sont engagement pour l’emploi et devient le premier employeur sur le territoire à construire une solution pour le temps non travaillé de ses collaborateurs et des salariés de ses partenaires en CDI temps partiel avec déjà plus de 7 000 offres d’emploi disponibles sur l’application.

Une innovation RH au service des salariés

“Job HOPPS” est la première application mobile en France à proposer un deuxième emploi à temps partiel et en CDI, près de chez soi ou de son lieu de travail.

L’application s’adresse à toute personne à la recherche d’un complément d’activité, à commencer par les 17 000 distributeurs d’Adrexo, filiale de HOPPS Group mais également aux salariés des entreprises partenaires.

Développée par les équipes RH et Digitales HOPPS Group, “Job HOPPS” permet aux utilisateurs d’accéder aux offres à temps partiel proposées autour d’eux, via leur smartphone. En quelques clics, les utilisateurs peuvent saisir leurs critères de recherche, postuler et créer des alertes emploi pour être informés des nouvelles offres à pourvoir.

Parmi les partenaires privés associés à ce dispositif inédit, Autogrill, O2, Onet sont d’ores et déjà engagés aux côtés d’Adrexo. Egalement partenaire de l’application, Pôle Emploi facilite la mise en relation avec les entreprises partenaires et propose l’application sur sa plateforme Emploi Store.

Selon Antoine Recher, Directeur des Ressources Humaines Onet : “Le groupe Onet est très heureux de s’associer au déploiement de l’application Job HOPPS, qui complète nos actions en matière d’accès à l’emploi. Cette application permet à nos agents à temps partiel de pouvoir bénéficier d’un complément de travail. En partageant nos offres d’emploi, elle nous permet également de répondre à nos besoins en recrutement.”

Pierre Toutel, Chief Operating Officier Autogrill France, déclare : ” Le Groupe Autogrill en France est fier de s’engager dans cette démarche innovante. Faciliter les compléments d’activités pour les collaborateurs qui le souhaitent est non seulement un vrai enjeu sociétal mais aussi un des engagements pris avec nos partenaires sociaux auprès de nos collaborateurs. Job HOPPS nous donne l’opportunité de concrétiser cette approche et nous permettra également d’attirer des candidatures extérieurs.”

A l’origine de cette application, Samuel Dewitte, Directeur des Ressources Humaines HOPPS Group, explique : “Ce projet Co-Responsable et solidaire qui associe plusieurs employeurs a pour ambition de répondre aux attentes de nos distributeurs qui, au sein d’Adrexo, opèrent à temps partiel. Cette application apporte une solution concrète pour mettre à profit leur temps non travaillé mais aussi les fidéliser en leur proposant 2 CDI à temps partiel grâce à notre réseau de partenaires.”

Pour Misoo Yoon, Directrice Générale Adjointe en charge de l’offre de services de Pôle Emploi, ce projet présente à la fois un grand intérêt pour les candidats et pour les entreprises engagées dans le dispositif : “Pôle Emploi, conscient des difficultés que peuvent rencontrer les entreprises qui recrutent à temps partiel, a soutenu le projet des secteurs comme la restauration rapide, les services à la personne ou la grande distribution. Cette mise en réseau a permis de passer du stade du projet à sa concrétisation. Cette application, disponible sur la plateforme numérique Emploi Store, représente un moyen concret pour les entreprises de diminuer le turnover de leurs salariés à temps partiel et pour les candidats de sortir d’une activité réduite “subie”. D’autres mises en relation d’entreprises sont encore à venir, dans le secteur du transport de voyageurs par exemple.”

Un levier de développement de l’emploi au cœur des territoires

En plus de permettre aux salariés intéressés de compléter leur temps de travail, “Job HOPPS” est un levier pour favoriser l’emploi au niveau local et une initiative resposable sur le plan économique et social. Un engagement majeur pour HOPPS Group qui emploie plus de 22 000 collaborateurs en France.

Frédéric Pons, co-président de HOPPS Group déclare : “HOPPS Group a pour objectif d’être un acteur qui contribue activement à l’activité économique au cœur des régions. Nous sommes pleinement conscients d’avoir un rôle important à jouer pour l’emploi en France et nous sommes très fiers d’être à l’initiative de cette innovation qui propose déjà plus de 7 000 offres d’emploi sur l’ensemble du territoire.”

A propos de HOPPS Group

HOPPS Group est la holding créée en janvier 2017 par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert suite à l’acquisition d’Adrexo, premier opérateur privé français de diffusion d’Imprimés Publicitaires et éditeur du site PromoDeclic. Le groupe s’appuie également sur des synergies avec deux sociétés dont sont par ailleurs propriétaires Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert : Colis Privé, leader privé de la distribution de colis au domicile des particuliers et Cibléo, spécialiste de l’échantillonnage et de la création de réseaux de distribution sur-mesure.

En parallèle de ses activités de livraison et de communication de proximité, la holding s’est diversifiée sur le secteur de la mode avec la société Company Group. Expert du wholesale et de la distribution de marques franchisées Compny Group est rattachée à la filiale de HOPPS Group, Start’Hopps, spécialiste des réseaux de distribution de mode. En mai 2017, la marque iconique Pataugas est acquise par HOPPS Group auprès de Vivarte et rejoint ainsi la filiale Start’ Hopps.

Le plan de développement du groupe s’inscrit dans une stratégie de croissance interne et externe avec pour mission d’enchanter l’expérience d’achat.

HOPPS Group accompagne 25 000 clients en France en s’appuyant sur un réseau composé de plus de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 sites. Le chiffre d’affaires prévisionnel de ses activités en 2017 s’élève à 450 millions d’euros.

Contacts presse

Direction de la communication HOPPS Group :
Céline Letu-Tortorici
celine.letu-tortorici@hopps-group.com – 06 11 11 26 09

Agence Hopscotch pour HOPPS Group :
Justine Toqué
jtoque@hopscotch.fr – 01 58 65 00 11

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Un distributrice d'Adrexo dépose des publicités en boîte-à-lettres

Respect du “Stop Pub” et recyclage du papier : de réels engagements pour Adrexo

Par | Environnement | Aucun commentaire

Chaque semaine, les Français sont 69,8% à lire les Imprimés Publicitaires qu’ils reçoivent dans leur boîte-à-lettres (source : étude BALmétrie). Bien que sa lecture reste un moment de détente pour 63% d’entre eux, le support publicitaire papier demeure décrié sur le volet environnemental, et plus particulièrement sur la question du gaspillage de papier.

Ainsi, pour ne pas recevoir de prospectus dans leur boîte-à-lettres, certains particuliers choisissent d’y apposer un « STOP PUB » afin de le faire savoir aux sociétés de distribution. Le respect de ce choix personnel est évidemment une priorité pour Adrexo qui s’engage au quotidien pour que ces autocollants soient respectés, mais aussi pour sensibiliser les consommateurs au recyclage du papier.

Panorama des actions mises en place par la société de communication Adrexo !

Former et sensibiliser au quotidien les distributeurs adrexo

Dès leur arrivée chez Adrexo, les distributeurs sont formés et sensibilisés aux bonnes pratiques de la distributiond’imprimés publicitaires et à leur recyclage, tout comme l’ensemble des collaborateurs, à travers la mise à disposition d’un livret d’accueil et le déploiement régulier de campagnes d’affichage.

Pour la distribution, la règle est simple : ne pas déposer de prospectus dans une boîte-à-lettres portant un autocollant « STOP PUB », quel que soit son format. Toutefois, pour des raisons légales, une exception existe. Les documents informatifs qui émanent des collectivités telles que les mairies ou les métropoles, dérogent à cette règle et doivent être distribués dans toutes les boîtes-à-lettres, « STOP PUB » incluses.

Et ce n’est pas le seul matériau recyclé chez Adrexo ! Cartons, plastiques, bois ou encore déchets d’équipements électriques et électroniques, tous les centres Adrexo sont équipés de bacs et de sacs spécifiques pour permettre une seconde vie à ces matières premières.

Pour en savoir davantage sur la politique de recyclage Adrexo, lisez cet article !

Dialogue avec les acteurs publics

La Direction RSE Adrexo (Responsabilité Sociétale des Entreprises) a pu rencontrer des collectivités locales et des métropoles, afin d’échanger sur le sujet du « STOP PUB » pour travailler main dans la main en faveur de l’environnement et dans le respect des choix des citoyens.

Ces échanges ont permis de répondre aux interrogations des acteurs publics sur l’utilisation du papier en tant que support de communication publicitaire, et sur ses opportunités en matière d’emploi. Suite à ces échanges, des campagnes ont été réalisées par des collectivités sur le « STOP PUB » et son alternative : le tri des prospectus après lecture, permettant ainsi la non stigmatisation des lecteurs.

rappeler au grand public que le papier se recycle

Parce que le papier est une ressource naturelle (issue du bois), renouvelable et recyclable, il est primordial d’informer les lecteurs de prospectus, occasionnels ou assidus, qu’il s’agit d’un support de communication durable et moderne.

En effet, le papier peut être recyclé jusqu’à 5 fois et sa consommation est moins polluante que celle des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication : 1% pour le papier et 2% pour les NTIC en ce qui concerne le total des émissions mondiales de gaz à effet de serre (source : Two Sides). De plus, le bois servant à la conception du papier vierge, autrement dit qui n’a pas encore été recyclé, provient de forêts semi-naturelles européennes pour lesquelles le cycle de plantation, la culture et l’exploitation forestière sont contrôlés.

Pour Adrexo, l’important est de sensibiliser sur le bon geste à adopter en faveur de l’environnement : le tri du papier après lecture d’imprimés publicitaires. En 2014, la société de distribution a réalisé une campagne de sensibilisation sur le sujet à travers une bande dessinée.

Illustration concernant le bon geste lors du tri du papier

Entreprise engagée, Adrexo est aussi partenaire de l’entreprise sociale Reforest’Action, dont la vocation est de protéger l’environnement à travers la plantation d’arbres sur les terrains. Pour en savoir plus, lisez cet article.

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Hopps Group, dont sa filiale Adrexo, s’engage pour l’emploi en signant la convention “Ensemble pour l’Emploi en Provence” !

Par | Communiqués de presse | Aucun commentaire

Hopps Group, leader privé de la distribution à domicile en France, et le Département des Bouche-du-Rhône étaient réunis le 16 janvier à l’Hôtel du Département à Marseille pour signer la convention “Ensemble pour l’Emploi en Provence”. Un partenariat visant à favoriser, de manière concrète et pérenne, l’emploi et l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA sur le territoire.

Une femme et deux hommes sont à l'écoute

Favoriser les recrutements au cœur du territoire

Ce partenariat émane d’une volonté commune de Hopps Group et du Département des Bouche-du-Rhône de lutter contre l’exclusion, en proposant un programme d’accompagnement et d’insertion des bénéficiaires du RSA du département parfois éloignés de l’emploi. Celui-ci répond à un double constat : d’un côté, les entreprises des Bouche-du-Rhône rencontrent des difficultés pour recruter et de l’autre, les candidats font face à des obstacles pour trouver un emploi, ne disposant souvent pas du réseau nécessaire.

Pour assurer le succès de cet objectif ambitieux, le Département met en place une série de mesures concrètes, comme la création d’un circuit court de recrutement privilégié, qui permettra de présélectionner les candidatures et de les transmettre à Hopps Group, et la prise en charge de la formation au permis B, outil indispensable des candidats qui pourraient être recrutés. L’Accélérateur de l’Emploi en Provence, un programme personnalisé créé pour préparer et accompagner les candidats bénéficiaires du RSA présélectionnés, sera également mobilisé.

De son côté, Hopps Group s’engage à faire parvenir la liste des offres d’emploi auprès du Département et à l’informer des résultats des entretiens de recrutement effectués. L’entreprise participera aussi à la promotion de ses métiers auprès des allocataires du RSA, à travers des actions de parrainage, par exemple.

Frédéric Pons, co-président de Hopps Group, est fier de s’associer au Département pour cette première pour Hopps Group : “L’emploi est la priorité de notre entreprise, nous en avons fait le socle de notre développement. Nous avons aussi fait le choix de maintenir le siège social de Hopps Group à Aix-en-Provence et de participer ainsi à l’attractivité de la région. Ce programme va nous permettre de faciliter le processus de recrutement dans les Bouches-du-Rhône en activant les leviers de solidarité et le réseau mis à notre disposition par le Département et, ainsi, fluidifier le rapprochement de l’offre et de la demande”.

Pour Martine Vassal, Présidente du Département des Bouches-du-Rhône, il s’agit d’un rapprochement très prometteur : “Je suis très heureuse de signer la première convention de l’année avec un groupe de la dimension de Hopps. C’est une entreprise qui nous permettra d’accompagner les bénéficiaires du RSA vers un emploi de plus en plus qualifié. Aucune entreprise, en France, n’avait encore jamais signé un partenariat de cette ampleur”.

L’emploi comme axe fort de développement

Ce partenariat s’intègre dans le cadre d’un vaste programme de recrutement engagé par Hopps Group pour soutenir son développement. Fidèle à ses convictions de valorisation de l’emploi sur le territoire, l’entreprise prévoit de créer 8 000 emplois sur les cinq prochaines années, dont 500 dans les Bouches-du-Rhône, essentiellement des CDI à temps partiel. En mars 2017, Hopps Group avait déjà lancé le programme First Job permettant d’insérer sur le marché du travail 300 jeunes sortis du système. Le projet pilote avait eu lieu dans les quartiers nord de Marseille. En parallèle, le groupe initie des solutions pour favoriser l’insertion de ses collaborateurs, en les accompagnant notamment dans leurs recherches de compléments d’activités. L’entreprise travaille également sur un dispositif alternant temps de travail en entreprise et formation à d’autres métiers que ceux de Hopps Group pour participer au premier plan d’insertion et à la formation des publics éloignés de l’emploi au sein de la région. 250 personnes sont potentiellement concernées dans les cinq ans.

A propos de HOPPS Group

Hopps Group, 22 000 collaborateurs en France dont 1 700 en PACA, est le leader privé de la distribution à domicile en France. Fondée par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, Hopps Group est la holding à laquelle est intégrée Adrexo, 1er opérateur privé français de diffusion d’Imprimés Publicitaires et éditeur du site PromoDeclic, et ses filiales Advertising Productions et Advertising Services.

Le groupe s’appuie également sur des synergies avec deux sociétés dont sont par ailleurs propriétaires Frédéric Pons, Eric Paumier et Guillaume Salabert : Colis Privé, leader privé de la distribution de colis au domicile des particuliers et Cibléo, spécialiste de l’échantillonnage et de la création de réseaux de distribution sur-mesure.

Contacts presse

Agence Hopscotch pour HOPPS Group :
Justine Toqué / jtoque@hopscotch.fr – 01 58 65 00 11

Service de presse du Département des Bouches-du-Rhône :
Jacky Hirtzig / jacky.hirtzig@departement13.fr / 04 13 31 31 74
Sarah Chahinian / sarah.chahinian@departement13.fr / 04 13 31 34 35

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Adrexo se lance dans la distribution de courrier et crée une solution inédite destinée au marché BtoC : Adrexo Courrier

Par | Communiqués de presse | Aucun commentaire

Adrexo, acteur privé spécialiste de la diffusion d’imprimés publicitaires, s’appuie sur la puissance de son réseau national composé de plus de 17 000 distributeurs et de 250 centres logistiques pour développer une offre novatrice dans la distribution de courriers adressés, la première alternative postale en France.

Rachetée en janvier 2017 à SPIR Communication par le trio d’entrepreneurs Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, par ailleurs propriétaires de Colis Privé et Cibléo, Adrexo est depuis cette date, filiale de HOPPS Group. Dans la continuité du plan de développement commercial initié après son rachat, Adrexo annonce le lancement d’une solution Courrier à destination des professionnels. Cette nouvelle activité s’inscrit dans une logistique stratégique de diversification axée autour du premier et du dernier kilomètre.

La nouvelle offre d’Adrexo exclusivement réservée aux entreprises, tire sa différenciation d’une part de son maillage territorial unique (plus de 17 000 salariés distributeurs-messagers, 250 points relais et 3 hubs logistiques sur le territoire) et d’autre part de sa technologie inédite. Celle-ci permet aux distributeurs-messagers d’être précisément géolocalisés et notifiés grâce à un PDA (Personal Digital Assistant) lorsqu’ils doivent déposer un pli adressé dans une boite aux lettres. En complément, et dans une volonté d’optimisation de l’expérience client, Adrexo accompagne cette offre d’un dispositif permettant de coupler à l’envoi de courrier une campagne SMS et/ou email, cela grâce au suivi de l’état de distribution rendu possible par le PDA.

Pour développer cette offre, Adrexo a construit un réseau de partenariats avec différents prestataires (routeurs, centre éditiques, imprimeurs…) afin d’offrir à ses clients une solution clé en main simple mais également économique par rapport aux offres concurrentes.

Selon William MERIEL, Président Fondateur du Groupe Diffusion Plus : “Nous sommes ravis de cette nouvelle collaboration avec Adrexo, qui s’appuie sur des compétences et des savoir-faire très complémentaires. Nous avons effectué un vrai travail collaboratif afin de construire la solution la plus adaptée au marché, capable de répondre de manière pertinente aux attentes clients. Les premières opérations avec des clients significatifs sont concluantes. Nous attendons un rythme de développement soutenu dans les mois à venir, et sommes prêts à y répondre grâce à la pérennité de notre partenariat, la robustesse et la stabilité de nos process intégrés. Cela fait des décennies que nous attendions une vraie alternative postale en France pour le courrier adressé. J’ai la conviction que cette fois ci nous y sommes, ce qui est très positif pour le marché. Tous les acteurs de la Filière doivent se réjouir et encourager cette alternative, car plus des trois-quarts de la chaîne de valeur d’un courrier est lié aujourd’hui aux coûts d’affranchissements. Or, c’est bien la concurrence qui permet de trouver des sources d’optimisations et l’émergence de nouvelles solutions, au bénéfice de tous“.

Pour Sandrine Préfaut, Co-Présidente d’Adrexo : “Il s’agit d’une offre novatrice, très attendue par le marché français qui est prêt à recevoir cette nouvelle solution sur-mesure que nous avons développée pour être au plus près des enjeux actuels des marques. Les premières campagnes testées ont été réalisées avec succès et sont d’ores et déjà reconduites. De nombreux clients nous témoignent leur volonté de souscrire à cette nouvelle offre. Le poids de notre réseau, la pertinence de nos collaborations avec des prestataires de qualité, et la puissance de la technologie que nous avons créée nous permettent aujourd’hui de proposer aux professionnels une offre inédite pour adresser leurs courriers à leurs clients consommateurs“.

A propos de HOPPS Group

Premier opérateur privé français de diffusion d’imprimés publicitaires et de courriers adressés BtoC, Adrexo est la filiale de HOPPS Group depuis le 3 janvier 2017. Adrexo diffuse chaque année plus de 9 milliards d’imprimés publicitaires grâce à un réseau de distribution couvrant 24,4 millions de boîtes à lettres qualifiées sur la France.

Ce média aux caractéristiques uniques est lu chaque semaine par 70% des Français et choisi par plus de 25 000 annonceurs. En complément, Adrexo propose à ses clients institutionnels et privés des solutions de marketing digital local, d’opérations événementielles, de distribution de colis et d’échantillonnage. Adrexo édite le site web et l’application mobile Promodeclic. Adrexo compte 18 500 collaborateurs et a généré plus de 280 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015.

Contacts presse

Direction de la Communication Adrexo / HOPPS Group :
Céline Letu-Tortorici / celine.letu-tortorici@hopps-group.com – 06 11 11 26 09

Agence Hopscotch pour Adrexo / HOPPS Group :
Justine Toqué / jtoque@hopscotch.fr – 01 58 65 00 11

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Calendrier des événements Adrexo 2017

Rétrospective 2017 : les rendez-vous Adrexo qu’il ne fallait pas rater !

Par | Retrospective | Aucun commentaire

Événements, prises de parole, salons, forums… l’année 2017 a été riche en événements pour Adrexo, filiale de Hopps Group. Retour sur ces rendez-vous qui ont marqué et rythmé les douze derniers mois de la société.

Une année 100% papier !

Tout au long de l’année, de nombreuses études ont confirmé le succès du média papier dans le paysage publicitaire français. À travers ces événements, d’envergure nationale voire internationale, Adrexo a été le porte-parole du média pour ainsi démontrer, en chiffres, la puissance de l’Imprimé Publicitaire :

- Avril : Présentation des résultats BALmétrie avec la participation de Sandrine Préfaut, co-président Adrexo, devant un parterre d’acteurs de la diffusion publicitaire en boite aux lettres.
- Mai : salon Shake Your Ecommerce, conférence de Sandrine Préfaut sur “l’Imprimé Publicitaire un média d’avenir à l’heure du digital”.
- Septembre : Congrès de l’ELMA (European Letterbox Marketing Association) à Barcelone où Stéphanie Gordard, Directrice Marketing, a présenté les avantages d’une campagne d’Imprimés Publicitaires et les retours d’un client séduit par le média.
- Septembre : présence d’Adrexo au DoorDrop Media à Barcelone.
- Octobre : ADForecast à Paris où Sandrine Préfaut a présenté, suite aux derniers chiffres publiés par l’IREP (Institut de Recherches et d’Études Publicitaires), la puissance du média papier.
- Octobre : Observatoire Com Media où Stéphanie Grodard a fait un rappel des résultats de l’étude BALmétrie.
- Décembre : salon du Cap Com où les équipes Adrexo ont rencontré les acteurs du marché public.
- Décembre : Cristal Festival où Adrexo, partenaire de l’événement, représentée par Sandrine Préfaut, a été invité à remettre le prix “Promo & Direct” et le “Grand Prix Média”.

Femme qui parle lors de la Conférence Adrexo 2017
Une femme et deux hommes sur la scène de la Conférence Rétrospective Adrexo 2017

Une année placée sous le signe de l’emploi !

En 2017, Adrexo s’est largement investie pour l’insertion des jeunes en milieu professionnel par le biais de son action « First Job ». Sur le terrain, la direction d’Adrexo s’est mobilisée à travers plusieurs temps forts :

Photo de groupe où on coupe le ruban de l'inauguration de la Conférence Adrexo 2017

Mai : partenariat AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) où Hervé Estampes, co-président Adrexo, a rencontré de jeunes demandeurs d’emploi

Mai : journée Emploi France Bleu Provence où Adrexo a présenté ses offres d’emploi et le métier de distributeur

Juin : inauguration de l’antenne AFPA Marseille 15ème en présence d’Hervé Estampes

Septembre : salon Jeunes d’Avenirs à Paris, pour informer les jeunes entre 16 et 25 ans sur les perspectives d’avenir suivant leur projet professionnel, mais aussi pour les accompagner dans la recherche d’un job

Adrexo vous souhaite une belle année 2018 et vous donne rendez-vous prochainement à l’occasion de salons, prises de parole et actions sociales.

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Bac contenant un grand nombre de prospectus

Développement durable : Adrexo trie pour réutiliser ses déchets !

Par | Environnement | Aucun commentaire

Les objectifs de l’édition 2017 de la Semaine Européenne de Réduction des Déchets (SERD) sont à la fois de sensibiliser à la quantité de déchets générée et d’aider à agir au quotidien sur ce sujet, que ce soit à la maison, au bureau ou dans les lieux publics. La SERD 2017 se déroule du 18 au 26 novembre.

À cette occasion ADREXO revient sur les actions de recyclage mises en place dans ses 250 centres et dans ses bureaux aixois et parisiens, en vue de réduire ses déchets.

Le recyclage chez Adrexo : mode d’emploi

Grâce à un partenariat en place depuis 2014 avec SUEZ, groupe spécialisé dans la gestion et la valorisation des déchets, et avec EPALIA, société spécialisée dans la réparation et le recyclage des palettes en bois, ADREXO recycle une grande majorité des matières premières qu’elle utilise :

- Papier bureau et imprimés publicitaires en retour de distribution : Collectés et stockés dans des bacs (caisse-palette)
- Cartons : Dépliés et stockés à plat sur des palettes
- Films plastiques entourant les palettes : Stockés dans des sacs spécifiques mis à disposition par SUEZ
- Feuillards plastiques (cerclage entourant les paquets d’imprimés publicitaires) : Stockés dans des sacs spécifiques mis à disposition par SUEZ
- Palettes en bois : Stockées et empilées les unes sur les autres
- Toners d’imprimantes : Renvoyés lors du remplacement de toners en accord avec le prestataire
- Déchets d’équipement électrique et électronique (D3E) : Lors du remplacement de matériel, renvoyés à Interway

À partir de janvier, certains changements vont intervenir, mais les procédures de tri restent les mêmes. Le tri des déchets est le geste qui permet leur réutilisation et la création de la boucle de l’économie circulaire.

Ces procédures de tri sont également appliquées dans les bureaux de l’entreprise : les collaborateurs peuvent y retrouver des points de collecte pour les matières suivantes :

- Le papier
- Les bouchons plastiques
- Les piles usagées
- Les toners d’imprimantes
- Les déchets d’équipement électrique et électronique

Pour réduire ses déchets, Hopps Group a supprimé dans ses bureaux les gobelets en plastique jetables et a équipé ses collaborateurs d’un mug en céramique réutilisable aux couleurs du groupe. De plus, une opération ponctuelle de collecte et de recyclage de chariots plateau bois et de caddies distributeurs défectueux a eu lieu cette année dans le réseau national.

La Direction RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) HOPPS met un point d’honneur à renforcer son plan d’actions sur le tri et le recyclage des déchets dans les années à venir. Prochaine étape : le tri du métal et des canettes ?

Vous avez des idées, des suggestions ou vous désirez avoir plus d’informations sur le recyclage chez Hopps Group ? Contactez la direction RSE à l’adresse suivante : rse@hopps-group.com.

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Explicatif de l'application Job Hopps

Hopps Group innove en faveur de l’emploi avec son application mobile Job Hopps

Par | Emploi | Aucun commentaire

Pour Hopps Group, le leader de la distribution à domicile en France, l’année 2018 a commencé sous le signe de l’emploi et de l’innovation avec le lancement de son application mobile, Job Hopps. Focus sur cette nouveauté « made in France » !

Job Hopps, l’appli pour trouver un second emploi !

Le groupe Hopps, dont est filiale Adrexo, le premier opérateur privé français de diffusion d’imprimés publicitaires, s’est lancé le pari d’aider ses collaborateurs à trouver un second emploi à temps partiel.

Pour cela, le projet est simple : regrouper sur un seul et même support toutes les offres d’emploi à temps partiel à proximité de son utilisateur. C’est ainsi qu’est née Job Hopps, la première application mobile en France pour trouver un deuxième emploi en CDI à temps partiel près de chez soi ou de son lieu de travail.

Développée par les équipes RH et digitales de Hopps Group, l’application Job Hopps permet :

- D’accéder à de nombreuses offres d’emploi à temps partiel autour de soi
- De créer des alertes emplois pour être informé en temps réel des nouvelles offres disponibles
- De postuler en 1 clic

Cette application va non seulement nous permettre de proposer des postes de distributeurs en CDI à temps partiel, mais aussi, faciliter l’accès à un deuxième emploi en CDI pour les collaborateurs qui souhaitent compléter leur activité. C’est une première en France, qui place le digital au service de l’emploi sur tous les territoires.

Samuel DEWITTEDirecteur des Ressources Humaines chez Hopps Group, et premier ambassadeur Job Hopps

Depuis son lancement le 10 janvier 2018, et grâce à des partenariats avec ONET, O2, Autogrill, et très bientôt de nouveaux, ce sont plus de 6 500 offres qui sont déjà proposées aux candidats.

Job Hopps, une innovation faisant partie d’un plan de recrutement massif !

Pour Hopps Group, l’emploi est un sujet prioritaire en ce début d’année 2018. Après le lancement de l’application mobile Job Hopps, la holding s’est associée au Département des Bouches-du-Rhône dans un programme favorisant l’insertion professionnelle sur le territoire.

Sur les cinq prochaines année, Hopps Group prévoit la création de 500 postes dans les Bouches-du-Rhône, et 8 000 sur la France entière.

C’est en mars 2017 que ce vaste plan de recrutement a commencé avec le lancement du programme First Job, permettant d’insérer 300 jeunes des quartiers nord de Marseille sur le marché du travail.

Avec l’application Job Hopps, l’aixois Hopps Group confirme son engagement en faveur de l’emploi, et plus particulièrement de son développement en région PACA.

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Logotype du Cristal Festival sur une image de lac avec une montagne en arrière plan

Cristal Festival 2017 : Adrexo répond présent

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Du 13 au 16 décembre, Adrexo, filiale de Hopps Group, sera présent à Courchevel pour la 17ème édition du Cristal Festival, événement dédié à la créativité et à l’innovation. Le thème 2017 est l’audace.

Comme chaque année, cet événement propose un palmarès annuel des meilleures campagnes de publicité françaises et européennes. Lors de la première partie de la Cérémonie de Remise des Prix, Sandrine Préfaut, co-présidente d’Adrexo, remettra le prix “Promo & Direct”, en présence de Camille Lacourt, nageur français quintuple champion du Monde et d’Europe.

Adrexo participera également au déjeuner Women Cristal Academy qui réunit et récompense les femmes influentes du monde des médias, de la communication et de l’entreprenariat.

A propos du Cristal Festival

Depuis 17 ans, le Cristal Festival s’inscrit comme étant le rendez-vous annuel de référence dans le milieu de la compétition publicitaire. Au total, 36 nationalités représentées autour de conférences, de prises de paroles, de sessions de formation, de remise de prix et de moments de détente pour partager, cette année, sur la thématique de l’audace.

Pour obtenir le programme complet du Cristal Festival, rendez-vous ici.

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Un homme lit le courrier reçu dans sa boite-à-lettre

[Le Figaro] Adrexo concurrence La Poste dans le courrier

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Le champion des prospectus distribue désormais des courriers publicitaires adressés, c’est-à-dire envoyés par des marques et destinés à des clients en particuliers.

Les 17 000 “messagers” d’Adrexo ont depuis cet été une nouvelle mission. En plus de distribuer dans les boîtes aux lettres des prospectus publicitaires – la mission historique de la société -, les salariés, reconnaissables à leurs uniformes violets, peuvent aussi y placer du “courrier adressé”. Comprendre, du courrier envoyé par des marques et destiné à un client en particulier, pour lui faire bénéficier d’une offre spéciale, d’un chèque cadeau, d’une brochure ou d’un magazine. Yves Rocher, La Blanche Porte, Damart et La Redoute usent régulièrement de ce média, avec un nombre de lecteurs hebdomadaires dépassant le million pour les marques les plus puissantes. … [Lire la suite]

Article paru sur lefigaro.fr

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Photo de groupe lors de la remise des prix Adrexo Apec Sésame Jeunes Talents

Insertion sociale : Hopps Group parraine la 2nde édition “Sésame Jeunes Talents”

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Dans le cadre de ses actions en faveur de l’insertion sociale, Hopps Group, propriétaire de la filiale Adrexo, s’est associée à la 2nde édition de parrainage « SésAme Jeunes Talents » lancée en octobre dernier et organisée par l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Destinée aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur issus des quartiers prioritaires de la ville de Marseille, l’opération de parrainage « SésAme Jeunes Talents » vise à accompagner 32 jeunes à l’insertion dans le monde 

Durant 6 à 9 mois, tous vont intégrer une entreprise marraine pour :

- Gagner en expérience, se créer un réseau de contacts
- Consolider leur projet professionnel.

Pour suivre le parcours des participants, chacun sera accompagné d’un consultant APEC et d’un conseiller Pôle Emploi. La première édition, lancée en septembre 2016, a montré des résultats satisfaisants : sur 36 participants, 23 avaient trouvé un emploi ou allaient suivre une formation à la fin de l’opération en juin dernier.

Pendant un an, Hopps Group va accompagner l’un de ces jeunes, titulaire d’un Master 2 en Ingénierie Mathématique et Informatique (spécialité Statistiques), dans la construction de son réseau et de son projet professionnel.

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